SESers เห็นว่าโบนัสลดลงเมื่อต้องเผชิญกับปัญหาด้านงบประมาณ

SESers เห็นว่าโบนัสลดลงเมื่อต้องเผชิญกับปัญหาด้านงบประมาณ

รายงานฉบับใหม่แสดงให้เห็นว่าหน่วยงานต่างๆ เริ่มระงับการจ่ายเงินและจำกัดรางวัลการปฏิบัติงานสำหรับผู้จัดการอาวุโสหนึ่งปีก่อนที่ทำเนียบขาวจะกำหนดนโยบายให้ทำเช่นนั้นสำนักงานบริหารงานบุคคลพิจารณาค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่ระดับสูงในปีงบประมาณ 2010 พบว่าหน่วยงานต่างๆ ไม่ได้ให้ค่าตอบแทนแก่สมาชิกผู้บริหารระดับสูง และมีสมาชิก SES น้อยกว่าที่ได้รับรางวัลการปฏิบัติงาน

การค้นพบดังกล่าวมาจากรายงานฉบับใหม่ที่เน้นประเด็นที่เกิด

ขึ้นเมื่อไม่มีเงินจำนวนมากในการจัดการระบบค่าตอบแทนแบบจ่ายตามผลงานOPM พบว่าไม่มีหน่วยงานใดให้สมาชิก SES เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย ผู้บริหารระดับสูงน้อยกว่าเกือบ 4 เปอร์เซ็นต์ได้รับรางวัลด้านการปฏิบัติงาน รางวัลก็ใจกว้างน้อยลงเช่นกัน จากค่าเฉลี่ย 14,802 ดอลลาร์ในปี 2552 เป็น 13,081 ดอลลาร์ในปี 2553 ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!

“รายงานนี้สะท้อนความเป็นจริงที่เรารู้ว่ามีอยู่จริง” จอห์น พัลกูตา รองประธานฝ่ายนโยบายของ Partnership for Public Service กล่าว “หน่วยงานเห็นลายมือบนผนัง พวกเขารู้ว่าต้องเริ่มเตรียมตัว”

ทำเนียบขาวระงับการจ่ายเงินและจำกัดรางวัลการแสดงตั้งแต่งบประมาณปี 2554

ในบรรดาหน่วยงานที่ลดรางวัลให้กับผู้บริหารระดับสูงนั้น Social Security Administration มีความโดดเด่น ไม่มีการให้รางวัลการปฏิบัติงานแก่ผู้บริหารระดับสูงในปี 2553

“ข้อความที่พวกเขาส่งมา จากมุมมองของผู้บริหารก็คือ

 เราทุกคนอยู่ในนี้ด้วยกัน และผู้บริหารระดับสูงของเราก็เสียสละไปพร้อมกับคนอื่นๆ” Palguta กล่าว

เมื่อหน่วยงานต่างๆ คัดเลือกมากขึ้นในการมอบรางวัล พวกเขาก็เข้มงวดมากขึ้นในการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับสูง สมาชิก SES น้อยลงเกือบ 3 เปอร์เซ็นต์ได้รับคะแนนประสิทธิภาพสูงสุดของเอเจนซี่

ที่ Department of Housing and Urban Development สมาชิกเกือบครึ่งหนึ่งของ SES เคยได้รับคะแนนสูงสุดและรางวัลผลงาน ซึ่งลดลงเหลือน้อยกว่าหนึ่งในสี่ในปี 2553

Carol Bonosaro ประธานสมาคมผู้บริหารระดับสูงกล่าวว่าการบริหารที่ต่อเนื่องได้กดดันให้หน่วยงานต่าง ๆ ควบคุมสิ่งที่หลายคนมองว่าเป็นอัตราเงินเฟ้อในการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้บริหารระดับสูง

“เห็นได้ชัดว่าข้อความนั้นถูกระงับ” เธอกล่าวSEA เคยได้ยินรายงานของหน่วยงานที่ใช้โควตาอย่างไม่เป็นทางการเพื่อแบ่งผู้บริหารระดับสูงออกเป็นระดับการปฏิบัติงาน เธอกล่าว

“สิ่งที่ทำให้ขวัญเสีย พูดตรงๆ ก็คือผู้บริหารระดับสูงรู้สึกไม่มั่นใจว่าผลงานของแต่ละคนจะถูกตัดสินอย่างยุติธรรม” เธอกล่าว SEA เรียกร้องให้ยุติโควตาและเพิ่มความโปร่งใสในกระบวนการประเมินผลงาน

แต่คนอื่นๆ บอกว่าภาวะเศรษฐกิจบีบบังคับให้หน่วยงานต่างๆ ต้องมอบรางวัลอย่างรอบคอบมากขึ้น

Dan Blair ประธานสถาบันรัฐประศาสนศาสตร์แห่งชาติ (National Academy of Public Administration) กล่าวว่า “ในขณะที่เราก้าวเข้าสู่สภาพแวดล้อมที่เคร่งครัดเช่นนี้ สิ่งสำคัญคือการรักษานักแสดงที่ดีไว้ “แม้ว่าคุณจะไม่มีเงินมากเท่าเมื่อก่อน แต่ก็มีวิธีในการกำหนดเป้าหมายรางวัลการแสดงเหล่านี้ไปที่นักแสดงที่ดีที่สุดเหล่านั้น”

แต่หากเอเจนซีดำเนินการผิดพลาด พวกเขาอาจส่งผู้บริหารระดับสูงออกไปและขัดขวางไม่ให้ผู้อื่นเข้าร่วม เขากล่าว

โดยรวมแล้ว แบลร์กล่าวว่าระบบการจ่ายค่าจ้างตามผลงาน SES นั้นโดดเด่นกว่าตารางทั่วไป โดยจะมีการเพิ่มค่าจ้างคงที่ในปีปกติ แต่ด้วยฐานเงินเดือนเพียงอย่างเดียวคนที่อยู่ในระดับสูงสุดของตารางทั่วไปจะได้รับมากกว่าสมาชิก SES รุ่นเยาว์บางคนหลายพันเท่า รางวัลผลงานเป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วม SES

รายงาน “เพียงแค่บอกกับผู้สมัครที่มีศักยภาพจำนวนมากว่าพวกเขาควรคิดทบทวนให้ดีเกี่ยวกับการเข้าสู่ระบบ” โบโนซาโรกล่าว

        ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่

แต่ความโค้งของบันไดเงินเดือนพนักงานของรัฐบาลกลางมักจะยืดออกในที่สุด Palguta กล่าว ในอดีต สภาคองเกรสได้ผ่านกฎหมายที่ปรับค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงตามความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น

Credit : สล็อตแตกง่าย