ใครก็ตามที่ดูแลระเบียบการ OKing ของสำนักบริหารงานบุคคล (หรือสำนักบริหารและงบประมาณ ก็ตามนั้น) จะต้องลาพักร้อนในเร็วๆ นี้OPM — ซึ่งด้วยความเคารพ ไม่ทราบถึงความเหมาะสมในการออกกฎระเบียบใหม่ — ออกกฎใหญ่สองข้อในเช้าวันศุกร์หนึ่งคือกฎระเบียบใหม่ที่อนุญาตให้พนักงานของรัฐบาลกลางที่ “จำเป็น” สามารถดำเนินการลาพักร้อนประจำปีที่ได้รับการฟื้นฟูได้ มิฉะนั้นจะต้องถูกริบเมื่อสิ้นปีเนื่องจากบริการของพวกเขาจำเป็นในช่วงการระบาดของโรคโคโรนาไวรัส
ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ
ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!กฎใหม่ที่เราอธิบายโดยละเอียดที่นี่ใช้กับเหตุฉุกเฉินในปัจจุบันและอนาคต พนักงานที่จำเป็นจะได้รับอนุญาตให้ลางานส่วนเกินของตนอย่างน้อยเป็นเวลาสองปีหลังจากสิ้นสุดเหตุฉุกเฉิน และในบางกรณีอาจนานกว่านั้น เป็นการยอมรับว่าสำหรับบาง feds การแพร่ระบาดครั้งนี้ไม่ได้ทำให้พวกเขาหยุดพักผ่อนมากนัก
จากนั้นมีกฎใหม่เกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างซึ่ง OPM ก็ออกเมื่อปลายสัปดาห์ที่แล้วเช่นกัน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลากว่าทศวรรษในการสร้าง และสมาชิกสภาที่ร่วมงานกันมานานได้พยายามผ่านโครงการสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางให้เป็นกฎหมายมานานหลายปี สิทธิประโยชน์ใหม่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย
แต่พระราชบัญญัติการลาโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEPLA) ได้กลายเป็นกฎหมายเมื่อเดือนธันวาคมที่ผ่านมา และโปรแกรมดังกล่าวจะมีผลบังคับใช้ในอีกไม่ถึงสามเดือน
ตั้งแต่วันที่ 1 ต.ค. พนักงานของรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ได้สูงสุด 12 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้าง ใช้เฉพาะกับเด็กที่เกิด รับบุตรบุญธรรม หรือรับเลี้ยงในวันที่ 1 ต.ค. หรือหลังวันที่ 1 ต.ค.
เราได้ยินจากพนักงานของรัฐบาลกลางหลายสิบคนเกี่ยวกับสิ่งนี้ในช่วงแปดเดือนที่ผ่านมา คุณต้องการทราบว่าเหตุใดหน่วยงานของคุณจึงยังไม่มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรใหม่แบบชำระเงิน
คำตอบ: พวกเขากำลังรอ OPM regs เหล่านี้ ศูนย์การเงินแห่งชาติ ซึ่งเป็นหนึ่งในสี่ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนของรัฐบาลกลาง ส่งอีเมลถึงลูกค้าเมื่อวันศุกร์ โดยแจ้งรหัสบัญชีเงินเดือน 3 รหัสที่ดำเนินการเพื่อให้สอดคล้องกับโปรแกรมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างใหม่
คุณอาจไม่เห็นโดยตรง แต่หน่วยงานกำลังเตรียมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง
คุณยังต้องการทราบว่าสภาคองเกรสได้แก้ไขโปรแกรมแล้วหรือยัง หลังจากที่ฝ่ายนิติบัญญัติได้ละทิ้งผู้ไม่คัดกรองที่สำนักงานรักษาความปลอดภัยการขนส่ง พนักงานที่สำนักงานบริหารการบินแห่งชาติ และพนักงานของรัฐบาลกลางโดยไม่ได้ตั้งใจ
(คำตอบ: ไม่มาก แม้ว่าสภาคองเกรสดูเหมือนจะพร้อมที่จะผ่านการแก้ไขการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในร่างกฎหมายอนุญาตการป้องกันฉบับต่อไป ดังนั้น โปรดติดตามต่อไป)
