Randy Sivey เป็นประธานของ Silverlight Financialจากการพูดคุยทั้งหมดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง ฉันคิดว่าถึงเวลาแล้วสำหรับข้อเสนอที่จะให้ผลประโยชน์มากขึ้นแก่พนักงานของรัฐบาลกลางภายใต้ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS)Silverlight Financialซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาที่มุ่งเน้นด้าน fed ในเขตเมืองใหญ่ของแคนซัสซิตี้ กำลังส่งข้อเสนอดังกล่าวไปยังสมาชิกรายบุคคลของ
คณะกรรมการงบประมาณสภาและวุฒิสภา
ตลอดจนสำนักงานบริหารงานบุคคลและทำเนียบขาวหากมีความพยายามร่วมกันเพื่อต่อต้านกระแสอันทรงพลังของ “การฟันแล้วเฉือน” รัฐบาลอาจถูกโน้มน้าวให้ยอมจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์ใหม่แทนได้หรือไม่? พวกเขาสามารถตกลงที่จะสนับสนุนบริการใหม่ที่ให้คุณค่าแก่กลุ่มต่างๆ และเพิ่มการต่อต้านทางแนวคิดเพียงเล็กน้อยได้หรือไม่
ดังที่เราได้เห็นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา สวัสดิการเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง (โดยเฉพาะ FERS) ได้รับบาดเจ็บและเจ็บป่วย และจำเป็นต้องได้รับการช่วยชีวิต FERS เต็มไปด้วยค่าใช้จ่ายสูงที่ไม่ยั่งยืน (ระยะยาว) และความสำเร็จในการเกษียณอายุของพนักงานที่เป็นที่ถกเถียงกัน และการรับรู้ของสาธารณชนเกี่ยวกับโรคโลหิตจางทำให้ผลประโยชน์การเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางตกอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ดังนั้นแนวคิดในการปรับปรุง FERS จึงเป็นเรื่องง่าย
— FIRST-AID: Federal Institutions Retirement Systems Training – Advice, Information and Direction
FIRST-AID เป็นผลพลอยได้จากสิ่งที่ที่ปรึกษาที่มุ่งเน้นด้าน fed นำเสนอในรูปแบบของการทบทวนความพร้อมในการเกษียณอายุ Silverlight Financial ใช้บทวิจารณ์เหล่านี้ในเวอร์ชันของบริษัท ซึ่งก็คือFederal Retirement Readiness Review (FRRR) เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับข้อเสนอใหม่นี้
การตรวจสอบที่มีอยู่เหล่านี้โดยทั่วไปไม่มีค่าใช้จ่าย (ไม่มีข้อผูกมัด) การประเมินส่วนบุคคลแบบตัวต่อตัวออกแบบมาเพื่อดูสถานการณ์การเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง การประเมินเหล่านี้ศึกษาเพื่อดูว่า feds อยู่ในเส้นทางที่จะไปถึงอนาคตทางการเงินที่พวกเขาตั้งตารอหรือไม่ ช่วยให้พนักงานได้รับความคิดเห็นที่เป็นกลางจากที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ สด และมีคุณสมบัติ
FIRST-AID กำลังมองหาที่จะเพิ่มการทบทวนส่วนบุคคลประเภทนี้โดยการแทรกความสัมพันธ์ที่ปรึกษาที่นายจ้างสนับสนุนสำหรับพนักงาน FERS ทั้งหมด 1.8 ล้านคน
หากข้อเสนอ FIRST-AID ได้รับการอนุมัติ พนักงาน FERS จะได้รับ (ฟรีสำหรับพวกเขา) การประชุมประจำปี/การทบทวนกับที่ปรึกษาการลงทุนที่ได้รับความไว้วางใจ (RIA) การสอบประจำปีพร้อมกับเครื่องมืออื่นๆ จะมุ่งเน้นไปที่การให้ความรู้ แนวทาง และการฝึกสอนพนักงานของ FERS
มีหลายรายการที่ขัดขวางผลประโยชน์ทางการเงินส่วนบุคคลและท้ายที่สุดคือความสำเร็จในการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางจำนวนมาก (โดยเฉพาะ FERS)
อุปสรรคส่วนใหญ่นำไปสู่การขาดความเข้าใจและความรู้เกี่ยวกับแผนการออมทรัพย์แบบทริฟต์ (TSP) และผลประโยชน์รายได้จากการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางอื่นๆ FIRST-AID จะให้คำแนะนำการจัดสรร TSP ส่วนบุคคลแก่พนักงาน FERS การฝึกอบรมเกี่ยวกับระบบการเกษียณอายุของ FERS และการศึกษา (ต่อเนื่อง) เกี่ยวกับประเด็นทางการเงินและการเกษียณอายุมากมาย
เป้าหมายของ FIRST-AID คือการทำให้ feds ไปสู่เส้นทางที่ดีกว่าเพื่อให้ได้ TSP ที่เติบโตมากขึ้น ในข้อเสนอ เป้าหมายการเติบโตเพิ่มเติมจะเป็น 2 เปอร์เซ็นต์
แนะนำ ไฮโลไทย
